Викладено теоретичні основи здійснення менеджменту персоналу, розглянуто його методологію, ресурсне забезпечення та соціально-психологічні аспекти, особливості формування кадрової політики і функції кадрової служби, процеси планування, формування, розвитку та руху персоналу організації, регулювання трудової діяльності й управління робочим часом, оцінювання персоналу та стимулювання, створення належних умов діяльності й забезпечення принципів соціального партнерства в організації та інші напрями підвищення ефективності менеджменту персоналу.

До кожного розділу наведено перелік питань для самоконтролю, тестові завдання і ситуаційні вправи, в яких вирішуються реальні проблеми управління персоналом. Книга містить предметний покажчик.

Навчальний посібник буде корисним для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів, які вивчають дисципліну "Менеджмент персоналу”, а також викладачів, науковців, менеджерів з персоналу організацій.